勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分或全部的人事管理工作，如非主要的崗位、項(xiàng)目等，通過(guò)外包的方式交給第三方人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)完成。這些工作包括但不限于人員的招聘、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、薪酬福利管理等。在勞務(wù)外包中，發(fā)包方與承接方之間會(huì)簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包方向承接方支付約定的外包費(fèi)用，而承接方的員工勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、工作職責(zé)等都由承接方自行承擔(dān)和管理。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以規(guī)避一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人事管理的成本和復(fù)雜性，從而更專注于自身的主要業(yè)務(wù)發(fā)展。